今天是3月8日婦女節(jié)，但我卻和所有的媽媽一樣有點焦慮！因為如今社會對女性的要求越來越高，既要賺錢養(yǎng)家又要貌美如花，而結(jié)婚、生育的最佳時期卻也是干事創(chuàng)業(yè)的人生黃金期。孕育、生育、養(yǎng)育子女，讓女性不僅在身體和心理上倍感疲憊，更可能面臨家庭、工作兩頭難！
那到底，有沒有“兩全”的辦法？這幾年，中山的“媽媽崗”頗受關(guān)注：為媽媽們特設(shè)的崗位，工作時間靈活、柔性彈性管理、可以隨時請假，有的用人單位還提供福利性的嬰幼兒照顧看護服務(wù)。媽媽們該拿的工資、該有的福利一點不受影響，照顧孩子和投入工作的沖突撕扯大大減小；此外，雇傭雙方都有額外補貼，企業(yè)還能享受稅收減免等政策，盤活了富余勞動力。
2022年7月，中山市政府印發(fā)《關(guān)于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》支持推廣“媽媽崗”。此外，“新增3000個‘媽媽崗’靈活就業(yè)崗位”被納入了今年市政府十件民生實事。截至目前，在中山，“媽媽崗”備案企業(yè)共有190家，備案崗位超10900個，實現(xiàn)就業(yè)近2300人，人社部門發(fā)放媽媽崗就業(yè)補貼350萬元。企業(yè)普遍反饋“媽媽們”歸屬感強、工作態(tài)度好、工作質(zhì)效高，很多媽媽也表示，生育和就業(yè)不再那么“兩難”。
但我們也應(yīng)該看到，“媽媽崗”的崗位供給和實際社會需求之間還有差距，且現(xiàn)有部分“媽媽崗”大多門檻較低、工作內(nèi)容技術(shù)含量不高、可替代性強，基本是存在于制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的低技能崗位。實際上，很多媽媽們都有一技之長，只是暫時被“困住了身”。在新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟的迅猛發(fā)展下，我們期待更多不同類型、不同領(lǐng)域的企業(yè)能開發(fā)更多的優(yōu)質(zhì)“媽媽崗”，比如結(jié)合橫欄花木產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢開發(fā)出的直播帶花“探花姐姐”就是很好的探索。同時，政府部門也要持續(xù)發(fā)力，從需求上精準匹配，從機會中保障公平，讓“她權(quán)利”有效體現(xiàn)、競爭力充分釋放。
關(guān)注騏瑋TALK、關(guān)注中山+，期待“半邊天”們的“既要、又要、還要”能轉(zhuǎn)變成“想要、能要、敢要”，大家節(jié)日快樂！
【策劃/統(tǒng)籌】陳浩勤 謝瓊
【文案】楊騏瑋
【攝像】黃藝杰
【出鏡主持】楊騏瑋
【設(shè)計】陳思理
編輯 唐益 二審 張鵬 三審 程明盛
